Expérience Travaux!
SOUTIEN POUR L'EMPLOI AGES 55 À 64
êtes-vous…?
- Âgés 55 à 64
- Sans emploi ou travaillant moins de 20 heures par semaine
- Légalement autorisé à travailler au Canada
- Manque de compétences nécessaires pour trouver un nouvel emploi
- Prêt à travailler
- Résidant dans une collectivité admissible
Quel est l'Initiative ciblée pour les travailleurs âgés?
L'Initiative ciblée pour les travailleurs âgés (TIOWs) est conçu pour fournir aux personnes âgées de 55 et 64 avec le soutien dont ils ont besoin de faire la transition vers de nouveaux emplois. Ce soutien est fourni par une combinaison de recherche d'emploi d'encadrement, amélioration des compétences et une expérience de travail.
Quels sont les problèmes auxquels vous faites face?
Au cours des dernières 10 à 15 modifications années de travail ont eu lieu, y compris de nombreux accent accru sur les ordinateurs et la technologie, nouveaux processus de travail et les règlements de sécurité améliorée. Ces vous obliger à former et perfectionner vos compétences.
Parce que les jeunes travailleurs sont entrés dans le marché du travail, plus récemment,, ils sont déjà au courant de ces changements.
Les travailleurs âgés sont toutefois souvent concernés que ces travailleurs plus jeunes récemment formés vont les remplacer, ou que la même formation et les mises à niveau de compétence ne sera pas fourni aux travailleurs âgés.
Vous êtes important
Les travailleurs expérimentés:
- Sont d'excellents mentors et des modèles, ce qui rend la formation des employés d'autres moins difficiles
- Ont des années d'expérience dans le milieu de travail en leur donnant une compréhension supérieure de la façon dont les emplois peuvent être effectuées plus efficacement, ce qui économise de l'argent des sociétés
- Démontrer la fiabilité, la persévérance et restent centrées sur les tâches; ces traits offrent un bon modèle pour les jeunes travailleurs
- Produire un travail de qualité, ce qui peut entraîner des économies importantes pour les employeurs
- Réjouissez-vous d'aller au travail chaque jour, donc ils sont susceptibles d'arriver à temps et être prêt à travailler
- Posséder des aptitudes organisationnelles qui signifie que les employeurs qui les embauchent sont moins susceptibles de faire partie de la désorganisation de travail qui peut aboutir à un million d'heures de travail perdues
- Savoir quand et comment communiquer. Travailleurs d'âge mûr comprendre la politique du travail et savoir comment diplomatiquement véhiculer leurs idées au patron
Comment peut-employeurs et les syndicats de soutien des travailleurs expérimentés?
- Déterminer quelles sont les compétences et les connaissances de leurs travailleurs expérimentés possèdent
- Aider les travailleurs expérimentés à s'adapter aux changements dans le milieu de travail et réduire le stress de ces modifications afin d'accroître la satisfaction au travail
- Fournir de nouveaux rôles tels que les entraîneurs ou de mentors pour les jeunes travailleurs
- Travailler avec le gouvernement pour attirer et retenir les travailleurs expérimentés pour aider à éviter futurs en compétences et les pénuries de main-d'oeuvre
- Offrir la possibilité de perfectionner les compétences technologiques tels que la formation en informatique
- Découvrez comment les travailleurs expérimentés peuvent bénéficier de programmes ciblés & les services
Pour vous inscrire, please fill out the form below and someone will get back to you.
Appelez 905-732-7655 pour plus d'informations!
225 East Main Street, Welland
wellandjobgym@jhs-niagara.ca
