Ce programme est financé par le gouvernement de l'Ontario et est conçu pour aider les personnes à obtenir et à conserver un emploi. Nous offrons des services de soutien pour le demandeur d'emploi au moyen de counselling d'emploi, la certification de sécurité, des ateliers et un soutien continu. Afin d'inciter les employeurs à former des demandeurs d'emploi, nous pouvons fournir une subvention salariale partielle. Nos développeurs d'emploi collaborer étroitement avec la Direction de l'apprentissage afin d'assurer une transition harmonieuse vers la formation en apprentissage le cas échéant.

Admissibilité de l'employeur

Les employeurs doivent

• S'engager à fournir la formation nécessaire pour faire le travail
• Pas embaucher qui ils sont directement liés à (conjoint, enfant)
• Choisissez vos employés sur la masse salariale pour un minimum de 20 heures par semaine
• Avez-sécurité professionnelle et l'assurance, ou l'assurance équivalente, et la troisième de couverture d'assurance responsabilité civile.
• Les nouveaux employés ne peut pas remplacer le personnel en place.

Stagiaire d'admissibilité

• Les jeunes âgés de 16 et 24 (jusqu'à 29 avec un handicap)
• travaux de l'école, la formation et à la sortie d'un temps plein
• Pas admissibles aux programmes d'assurance-emploi ou de prestations de la CSPAAT

Durée et subventions

Le montant et la durée de la subvention de formation est négocié entre le promoteur d'emploi et l'employeur. Ce montant est basé sur les compétences de la personne qui est engagé et le montant de la formation qui est en cause.

• Le remboursement est versé mensuellement et les formalités administratives sont minimes.
• Un suivi régulier contribue à assurer l'expérience est positive tant pour l'employeur et l'employé.